Menurut Barthos (1990),
fungsi-fungsi pokok manajemen umumnya meliputi
fungsi-fungsi manajemen dan fungsi-fungsi personalia. Fungsi-fungsi
manajemen biasanya meliputi planing (perencanaan), organizing (pengorganisasian),
actuating (penerapan), controlling (pengontrolan). Fungsi-fungsi personalia
meliputi recruitment (penarikan pegawai), procurement, development (pengembangan),
compensation (kompensasi), integration (pengintegrasian) , maintenence (pemeliharaan),
dan separation (pemberhentian). Berikut
merupakan penjelasan fungsi- fungsi Manajemen Sumberdaya Manusia antara lain :
1. Perencanaan
Merupakan
serangkaian tindakan untuk mencapai sesuatu hasil yang diinginkan secara
efektif dan efisien.
2. Pengorganisasian
Kegiatan
mengorganisasian karyawan dengan menetapkan bagian kerja, hubungan kerja,
delegasi wewenang, integrasi serta koordinasinya dalam bagian organisasi.
3. Pengarahan
Pengarahan
adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan agar mereka mau bekerja sama dalam
membantu tercapainya tujuan perusahaan.
4. Pengendalian
Mengendalikan
semua karyawan agar mentaati semua peraturan-peraturan perusahaan.
5. Pengadaan
Pengadaan
adalah proses menentukan penarikan atau kebutuhan tenaga kerja, seleksi,
penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang sesuai
dengan kebutuhan perusahaan.
6. Pengembangan
Pengembangan
merupakan proses peningkatan keterampilan teknis dan teoritis, konseptual dan
moral karyawan melalui pendidikan serta pelatihan agar karyawan dapat
menjalankan tugas dengan baik.
7. Kompensasi
Pemberian
penghargaan yang adil dan layak baik secara langsung maupun tidak langsung,
berupa uang ataupun barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikan
perusahaan kepada karyawan.
8. Pengintegrasian
Kegiatan
untuk mempersatukan kepentingan perusahaan dan kebutuhan karyawan.
9. Pemeliharaan
Pemeliharaan
merupakan kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi fisik, mental,
dan kesetiaan agar mereka mau bekerja sampai pensiun agar tercapai tujuan
perusahaan.
10. Kedisiplinan
Kedisiplinan
merupakan keinginan dan kesadaran untuk mentaati norma-norma sosial serta peraturan-peraturan
perusahaan.
11. Pemberhentian
Pemberhentian
merupakan putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan disebabkan
oleh keinginan karyawan, perusahaan, kontrak kerja, ataupun pensiun.
Fungsi-fungsi manajemen
dan fungsi personalia diatas secara sepenuhnya dapat dilakukan pada tingkat
perusahaan dengan personel manajemen, tetapi pada tingkat makro fungsi-fungsi
manajemen tersebut tidak semuanya dapat dipakai.
0 komentar:
Post a Comment